articolo 18

Cambiare o non cambiare? Mappa politica sulle varie correnti che nelle due maggiori coalizioni di oppongono o sostengono una modifica del contestato articolo. Se nel Pdl il fronte riformista è più compatto, nel partito di Bersani le divisioni sono maggiormente evidenti

Intervista a Stefano Colli Lanzi, ad di Gi Group, sulla riforma del mercato del lavoro: «Bisogna eliminare l’inamovibilità del lavoratore dipendente, sottolineando però la responsabilità dell’azienda nel ricollocamento»

Andrea Riello, candidato alla successione di Emma Marcegaglia in Confindustria, chiede al ministro Fornero di riformare il lavoro e riconosce i meriti di Sacconi

Susanna Camusso non arretra sull'articolo 18 e il Pd è tra due fuochi: da una parte la Cgil, dall'altra il governo Monti. Il segretario Bersani tenta la mediazione, ma secondo il direttore de L'Europa Stefano Menichini «nel Pd in tanti la pensano come Ichino e considerano anacronistico l'art. 18»

Intervista al deputato del Pdl, Giuliano Cazzola sulla riforma del mercato del lavoro e dell'articolo 18: «Non devono esistere tabù, i sindacati siano più ragionevoli. È colpa dell'articolo 18 se tante aziende non assumono: lo fanno solo per non superare la soglia dei 15 dipendenti».

Il ministro del Lavoro Elsa Fornero vuole riformare il mercato del lavoro, la Cgil la accusa e mette il veto, il Pd non sa con chi stare. Per il senatore Pietro Ichino bisogna «rimuovere le barricate», per Stefano Fassina «il mercato del lavoro non è tra le emergenze»

Intervista a Claudio Lubatti tra i promotori di un manifesto che raccoglie le firme di molti amministratori locali del Pd e che chiede più liberalizzazioni e più riforme. «Non siamo rottamatori e non vogliamo essere una corrente, ma abbiamo voluto rompere gli schemi, sfidare il sistema e ragionare sul merito»

Pietro Ichino del Pd è d'accordo con il governo quando propone di riformare il mercato del lavoro, ma dichiara a Tempi.it che l'articolo 8 è sproporzionato a favore dell'azienda, e lancia il modello scandinavo della flexsecurity: più flessibilità su assunzioni e licenziamenti da una parte, ma dall'altra si garantiscono le medesime tutele per tutti i contratti